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当公司人遭遇心理疾病应该告知公司吗

2019/09/15 来源:广东信息港

导读

当公司人遭遇心理疾病 应该告知公司吗?萌长腿:我是萌长腿,从事咨询行业,我本身是一名躁郁症患者,也就是大家所理解的精神类疾病的一个患者。

当公司人遭遇心理疾病 应该告知公司吗?

萌长腿:我是萌长腿,从事咨询行业,我本身是一名躁郁症患者,也就是大家所理解的精神类疾病的一个患者。我的一个困惑是我是否应该在职场当中,把我的状况和我的老板包括我的同事和公司开诚布公的讲出来,因为像我们这样的人实际上本身看起来有很多不太好的地方,但是我们有很多自身优势的,所以才会产生这样一个困惑。

我们总听一句话:上帝为你关掉一扇门,就会为你打开一扇窗。萌长腿说,躁郁症、抑郁症等心理疾患,在给你带来困扰的同时,也存在很多普通人不具备的优势。

萌长腿:我觉得抑郁症大家都有听说过,然后躁郁症大家也可以理解为它是双向的抑郁症,抑郁症是单级的,它只是看起来很不开心没有精神,然后躁郁症就是有的时候他会很兴奋,那么这个人就是我,像我们这样的人,讲好的地方,我们真的是很有爱心,然后很有心,做事情认真负责,创造力很强,有一本书就叫做《躁狂抑郁多才俊》,这本书现在已经绝版了,现在市场上炒到400多块钱,像知名的人士,梵高、牛顿、丘吉尔所有人都是有这样子的一个疾患的。

任何事情都有它的两面性,尤其当你把它上升到一个病症的一个高度的情况之下,那么对工作肯定也是有影响的,比如说我们会容易情绪会有波动,即使是在治疗情况之下,也难免会也小的浮动,比如说在我的情绪不高涨的时候,有时候我会身体很疲乏的时候,那么我的心再强,我可能工作的效率稍稍有点低下,这个时候我就会自己首先要纠结,然后我觉得不负,其次可能我还会觉得其他人看着我,总之来讲我自己本身的状况,和我周围的环境会对我自己造成一个压力,那么有可能就是工作完不成。第二就是自身的压力会更加的强。

萌长腿说,自己到目前为止,还没有勇气向任何一家公司透露自己的真实状况,主要原因是担心老板或同事的有色眼镜让自己的状况更糟。但她坦言,明智的做法应该是开诚布公地告知公司。

萌长腿:假如说这个老板他觉得OK,我不在乎你这个,只要你能把我的工作完成给我就好,他会觉得这样的员工很好,心很好,即使这个门槛过了,那之后他能否用一个正确的态度来面对他,这是他的一个问题了,那么比如说实际上在职场上我们每天压力很大,面对事情很大,正常人有情绪波动都是很正常的事情,比如说当老板知道这个员工它有这样一个病症,他可能表现出来正常的情绪波动的话,会不会他会在想他又开始犯病了,他周围同事在想,你看果然就是有心理疾病的人就是跟我们不一样,他会不会带着有色眼镜看待他的员工或者他的同事,还有如果他能够正确看待的话,比如说真正的当他在发病的时候,实际上是会有反复发病的这么一个过程在里面的,他是否有足够的耐心等待他的员工恢复到他原来那个有耐心然后又创造力的那么一个好员工。


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